UN MOMENTO NEL TEMPO (One time in time-Whitney Houston)

UN MOMENTO NEL TEMPO

(One time in time-Whitney Houston)

Oggni giorno io vivo

io voglio essere un giorno per dare il massimo di me

Io sono unica,ma non da sola

Il mio giorno più bello è ancora sconosciuto

Ho spezzato il mio cuore per ogni cosa guadagnata

per assaggiare il dolce,ho affrontato il dolore

Sono risorta e caduta

tuttavia attraverso ciò,tutto questo rimane

Io voglio un momento giusto

quando sono più di quello che pensavo di essere

quando tutti i miei sogni

e le risposte dipendono solamente da me

Dammi ancora un momento nella vita

quando sto correndo con il destino

allora in quel frammento di tempo

io sentirò,io sentirò l'eternità

Ho vissuto per esser la migliore

lo volevo proprio,ho fatto programmi

ora metto le mie possibilità qui tra le mie mani

Io voglio un momento giusto

quando sono più di quello che pensavo di essere

quando tutti i miei sogni

e le risposte dipendono solamente da me

Dammi ancora un momento nella vita

quando sto correndo con il destino

allora in quel frammento di tempo

io sentirò,io sentirò l'eternità

Tu sei un vincente per una vita

se tu afferri quelo momento nella vita

Fallo splendere

Io voglio un momento giusto

quando sono più di quello che pensavo di essere

quando tutti i miei sogni

e le risposte dipendono solamente da me

Dammi ancora un momento nella vita

quando sto correndo con il destino

allora in quel frammento di tempo

io sarò,io sarò,io sarò

Io sarà libera!

Trabajar bajo presión no es una virtud-( Psicología Laboral-LAL Agencia)

Trabajar bajo presión no es una virtud

Si buscas empleo, observa la frase "Capacidad de trabajar bajo presión" en casi todos los anuncios clasificados.

Tal capacidad se ha convertido en un requisito sine quanon para desempeñar cualquier trabajo.

Para muchos empresarios y algunos trabajadores la capacidad de trabajar “bajo presión” es una virtud, entendiendo como tal el don para resolver de forma satisfactoria la actividad que se desarrolla aunque las circunstancias que la rodeen resulten totalmente adversas.

 No es extraño observar, en las ofertas de trabajo, esta capacidad como requisito a cumplir por el candidato.

El desarrollo de toda tarea o actividad de tipo laboral ya implica una dosis mayor o menor –pero siempre presente- de presión, generada por la incertidumbre sobre el éxito o fracaso que constituya el resultado.

Sin embargo, algunos líderes y/o empresarios entienden la presión como un método en sí mismo para aumentar la productividad o rentabilidad de sus empleados, aplicando en la relación entre jefe y empleado el mismo concepto que en la máquina de vapor –de hecho, la expresión “bajo presión” proviene de la época en que se inventó dicha máquina-.

Es entonces cuando se corre el peligro de perder el contacto con la inteligencia emocional y no sólo no conseguir mejorar la labor del empleado sino ciertamente lograr echarla a perder.

El primer peligro y quizás el más evidente lo constituye el hecho de que si aumentamos el nivel de exigencia con la misma recompensa por la labor realizada –incentivo entendido no sólo en su vertiente económica sino fundamentalmente emocional-, podemos provocar una situación de insatisfacción que, indudablemente, repercute de forma negativa en su rendimiento.
Otro peligro viene dado por la acción – reacción del propio hecho en sí de aumentar de forma unilateral la presión a la que se ve sometido el empleado, pudiendo llegar más fácilmente a una atmósfera enrarecida en lo que a las relaciones personales se refiere.

Cuanta más tensión preside nuestra labor, más propensos somos a proferir malas respuestas, a discutir con los compañeros cuya labor interactúa con la nuestra, etc.

En definitiva, tendremos en líneas generales peor humor cuanto mayor sea la famosa “presión”, lo que nos lleva a concluir, sin el menor género de duda, que trabajar bajo presión no es beneficioso para el trabajador, pero tampoco para la empresa.

Fuente:
LAL/AGENCIAS